要不要從單片機(jī)轉(zhuǎn)嵌入式Linux是一個影響到職業(yè)發(fā)展的嚴(yán)肅決策，小編不能幫你拿主意，只能幫你列出利弊，你需要根據(jù)自身的各種環(huán)境(比如所在城市Linux嵌入式相關(guān)崗位多嗎？是否決定背井離鄉(xiāng)去北上深發(fā)展等等)做出最有利的決策。小編的觀點(diǎn)并不是Linux嵌入式絕對比單片機(jī)開發(fā)職業(yè)發(fā)展好，只是根據(jù)自身的一些經(jīng)歷，給出一些看法。

1. 單片機(jī)開發(fā)相對于Linux嵌入式最大的劣勢在于基層的打工崗位平均薪資偏低。我想這是大部分單片機(jī)工程師想轉(zhuǎn)嵌入式Linux的最主要的原因。技術(shù)本身各有優(yōu)劣，但是就基層打工而言，在同一座城市，就打工而言，單片機(jī)的薪資比嵌入式Linux低30%到50%。也許很多有會拿某些做單片機(jī)的高薪的老板(比如野火的小編，周立功等)或者一些公司高管的薪資和做嵌入式Linux打工的工程師對比，證明單片機(jī)也可以拿高收入。但是他們都犯了田忌賽馬的錯誤，拿別人的上等馬和你的中等馬對比，小編認(rèn)為這種田忌賽馬的比較非常不切實際，基層打工的就應(yīng)該和基層打工的這個水平的對比。目前小編調(diào)查到情況來看，在深圳的基層就業(yè)市場，單片機(jī)(含RTOS)開發(fā)的起步薪資在6K-7K, 一般人到15K就是高薪，很難突破。20K以上的單片機(jī)offer也有，但是很少，最多也見過25K的單片機(jī)offer,但是那都是有名企，名?；蛘咂渌麡I(yè)務(wù)背景換來的，一般人真拿不到。嵌入式Linux/Android這塊，薪資相對高不少，起步價12K很正常，工作2年一般都能突破15K，3-5年突破20K甚至到25K也是很多的，5年以上去一線土豪大廠(華為、OPPO、VIVO等)可以到30K，如果在手機(jī)大廠做到模塊owner專家，突破40K也是可以有，但是在往上就有點(diǎn)難了。整體來看，同檔次的基層打工者，嵌入式Linux薪資比單片機(jī)開發(fā)還是高不少，單片機(jī)15K就會遇到瓶頸，突破20K就很難了，嵌入式Linux突破20K并不是難事，到25K以上才遇到瓶頸。

2. 你所在的城市嵌入式Linux崗位多嗎？我覺得這是影響你做決定的另一個大問題。我們學(xué)嵌入式Linux這門技術(shù)，絕大部分人是為了從事相關(guān)的工作，而不是陶冶情操。但是根據(jù)小編統(tǒng)計來看，嵌入式Linux的普遍薪資雖然高于單片機(jī)，但是就業(yè)崗位并沒有單片機(jī)那么多。深圳目測是嵌入式Linux就業(yè)機(jī)會最多的城市，但是單片機(jī)機(jī)會看起來似乎更多，在深圳，單片機(jī)和Linux崗位數(shù)量對比大概6比4。從嵌入式Linux城市的崗位數(shù)量來看，依次是深圳 > 上海 > 北京 > 成都 = 杭州 = 蘇州 > 東莞(華為加持)>= 珠海 >= 南京 = 廣州 = 武漢 = 西安 = 福州 = 廈門 > 佛山 = 長沙 = 天津 = 合肥 > 其它， 在其它城市我就很少了解到做嵌入式Linux開發(fā)相關(guān)的崗位。所以如果你要考慮轉(zhuǎn)行，首先考慮是否愿意背景離鄉(xiāng)去以上幾個城市工作。否則哪怕你學(xué)了牛逼的Linux技術(shù)，可能也會在當(dāng)?shù)卣也坏綄诓坏貌焕^續(xù)從事單片機(jī)開發(fā)。深圳嵌入式培訓(xùn)

3. 深圳嵌入式培訓(xùn)，單片機(jī)雖然待遇較低，但是就業(yè)機(jī)會更多，對大齡求職者相對友好。這點(diǎn)其實并不矛盾，做單片機(jī)各行各業(yè)的小公司特別多 (當(dāng)然像格力，美的這種傳統(tǒng)家電大廠也有，但是華為、商湯等新興高科技大廠很少招單片機(jī))，業(yè)務(wù)多種多樣，需要的人更多，但是一般小廠可能資金并不充裕，給不起人才高價，加上單片機(jī)開發(fā)門檻較低(不考慮產(chǎn)品穩(wěn)定性，EMC等有工作經(jīng)驗自然會知道的概念，僅指學(xué)習(xí)使用單片機(jī)干活編程的培養(yǎng)門檻), 培養(yǎng)周期比較短(大二學(xué)生一個暑假的功夫)，所以導(dǎo)致中低端能干活的人還是挺多，拉低平均薪資。但這就像富士康一樣，招人多，但抱怨缺人，老板就是不想把待遇提上去，要控制成本，這是缺人但是待遇低之間一種永遠(yuǎn)存在的矛盾。但是對大齡求職者來說，由于單片機(jī)崗位實在是多，很多小廠真的很難以高的性價比招到優(yōu)秀的人，在小廠也沒有HR插手做人力資源規(guī)劃，年齡梯隊建設(shè)，反而在年齡上卡的不嚴(yán)，大齡求職者只要薪資不挑，也能找到一份工作，所以相對于做Linux的大廠，對年齡問題比較寬容一些(可能由于單片機(jī)有點(diǎn)歷史了，大齡從業(yè)者也多)。