技術(shù)面試官談面試期望與建議
時間：2019-05-16 00:00:00
來源：信盈達(dá)
作者：信盈達(dá)
公司組織過多次校園招聘和社會招聘，很多人在招聘技術(shù)專家組中渾水摸魚、魚目混珠、插科打諢，所以也談?wù)劽嬖囍心切┦聝骸?/span>
一.簡歷
簡歷的重要性是不言而喻的，如果簡歷寫的好，我們可能已經(jīng)內(nèi)心里有了錄用他的想法，把候選人請來只是驗證一下想法的正確性，看看候選人是否有意向來。關(guān)于簡歷，從技術(shù)面試官的角度來看，需要注意以下幾點：
1 簡明扼要
基本上我們看簡歷都是第一頁決定了整體印象。有一次一個工作了11年的大哥來面試，整整6頁的簡歷啊！各種工作經(jīng)歷事無巨細(xì)，滿篇都是“某公司XX管理系統(tǒng)“。事實上，我們只對候選人最近一份工作感興趣，畢竟，五六年前你用的技術(shù)過時沒過時不說，我們也不指望你還能對好久不用的技術(shù)駕輕就熟。那次招聘其實我們只是對那個大哥最近搞了分布式爬蟲感興趣，結(jié)果是那份整整6頁的簡歷在周圍傳了一圈，大家紛紛表示根本沒用過里面的COBOL、VB，最后大家一致對這個候選人不看好，因為實際上越早期的項目，他應(yīng)該發(fā)揮的作用越小，如果沒有足夠的亮點，不妨一筆帶過，比如“完成多個XX管理系統(tǒng)”。
2 個性化的內(nèi)容一定要放前面
現(xiàn)在都在提倡個性化推薦、個性化內(nèi)容展示，是因為千篇一律的東西真是太多了。對簡歷來說，一般自我評價之類的模塊才具有足夠的個性化，容易吸引注意?？春啔v的人放下一份簡歷，拿起一份新的，會隨之而來有一陣新鮮感，把個性化的內(nèi)容放前面，才更容易蹭這波新鮮感的紅利。
3 用事實說話
在我們關(guān)注的工作經(jīng)驗里，你用的是什么技術(shù)，我們根本不在乎，我們只想看看你到底干了啥，取得了什么成績。我印象最深刻的是一個學(xué)妹，簡歷寫的在實習(xí)期間改進了page rank，大家紛紛有了濃厚的興趣，表示這是應(yīng)該去google的人才啊，怎么墮落到來我們公司了呢。雖然后面面試過程中，了解到她只是改進了該算法的一個小步驟的一小部分，有一點點標(biāo)題黨的嫌疑，但是也是順利錄取。所以多寫點類似“完成了整個產(chǎn)品系列的自動化安裝和運維”“利用kudu,spark,impala等技術(shù)實現(xiàn)用戶行為數(shù)據(jù)實時存儲和高效靈活訪問”吧
4 有實力的話，多吸引眼球
前幾天有一批實習(xí)生的招聘，最讓我印象深刻的是其中一個男生，他在簡歷上寫著“身高186，體重110公斤”，我聽別人說起這個之后真是目瞪口呆，完全不懂他寫這個是什么目的。結(jié)果這個男生也是那批實習(xí)生我唯一記住的一個。就好比一個故事，美國鋼鐵大王卡耐基小時候經(jīng)過一個工地，看到一個老板模樣的人正在指揮一群工人蓋一幢大樓?？突鶈枺骸拔乙院笤鯓幽艹蔀橄衲@樣的人呢？”老板鄭重地回答：“第一，勤奮當(dāng)然不可少；第二，你一定要買一件紅衣服穿上!”“難道紅衣服可以帶給人好運？”“是的，紅衣服有時的確能給你帶來好運?！崩习逯钢且蝗焊苫畹墓と苏f，"你看他們每個人都穿著藍(lán)色的衣服，我?guī)缀蹩床怀鲇惺裁磪^(qū)別。"說完，他又指著旁邊一個工人說："你看那個工人，他穿了一件紅衣服，就因為他穿得和別人不同，所以我注意到了他，并且通過觀察發(fā)現(xiàn)了他的才能，正準(zhǔn)備讓他擔(dān)任小組長。"
5 如果是程序員的簡歷，千萬不要寫精通Word、Excel、PPT
不解釋了，總之就算是學(xué)生，也千萬不要寫這個，哪怕寫寫自己做的小程序呢
二.面試
除了常見的其他技巧，我再加兩點：
1 要有自信。因為很有可能你說的技術(shù)我根本聽不懂，這時我會用一種叫做“根據(jù)候選人表情和聲音判斷其自信程度進而推斷其技術(shù)能力”的方法來推斷技術(shù)水平。不過千萬不要因此大言不慚，被識破之后后果還是很嚴(yán)重的。
2 如果是那種大規(guī)模校園招聘，教室外面坐一圈，排隊挨個進去面的，最好選擇第五到第十之間進來。不要太早進來，因為在最初幾個面試中，面試官需要調(diào)整心理預(yù)期，判斷學(xué)生整體水平，所以不能馬上下結(jié)論，會把這些被面試者留在后面再判斷，結(jié)果就像談戀愛一樣，如果同時喜歡上了兩個人，那么選擇第二個。不要太晚進來，因為面試官早就無心面試，想去食堂了！
另外，給幾個寫簡歷的建議。
建議一：
1.工作經(jīng)歷建議倒序?qū)?，把最近的放最前面，重點突出
2.就像作者說的，重點突出你用 XXX 技術(shù)，在項目中做了 YYY
3.那些自己都說不清做了啥的，建議就不要寫著了；如果一定必須寫，那就一句話略過
4.給應(yīng)屆生的：如果你真的完全沒有項目經(jīng)驗，那也就空著表示白紙一張吧。盡量不要寫那么培訓(xùn)班里的習(xí)題，尤其是很多人做一樣的習(xí)題，而且自己也說不清楚習(xí)題里面用到的技術(shù)。面試官往往一次要看好多份簡歷，你能想象看到幾十份簡歷，項目經(jīng)驗都是一樣的心情么……
5.還有就是跟所申請的職位無關(guān)的內(nèi)容不要體現(xiàn)在簡歷上。比如：跟工作無關(guān)的興趣愛好、樓主說的體重/身高、個人照片（特別是藝術(shù)照、風(fēng)景照）
建議二：
一般面試分為 筆試+技術(shù)面試+人事面試
1.筆試靠刷題
2.技術(shù)面試的時候,要雙手遞給技術(shù)面試官一份簡歷,程序員簡歷不用太復(fù)雜 其中半頁個人介紹和期望薪資職位,剩下兩頁半最好都是工作經(jīng)驗.
3.工作經(jīng)驗闡述個人職位,職能,做了什么,如何實現(xiàn),實現(xiàn)的主題框架.
4.最后半頁闡述 個人規(guī)劃之類的等.
5.一定要從容,怯怯懦懦的不能成事,捋清思路,提問到不會做的功能和業(yè)務(wù)邏輯時,可以這么回答:這個功能或業(yè)務(wù)邏輯我雖然沒有做過,但我剛才大致想出了3個方案,其各個方案的優(yōu)缺點.這樣就會體現(xiàn)出來你有這成熟的程序員思維~
