有很多做技術(shù)的人對于自己的未來和前途感到?jīng)]有信心，這其中，最大的問題的是，目前從事技術(shù)工作的種種負面的經(jīng)歷（比如經(jīng)常性的加班，被當成棋子或勞動力等等），讓人完全看不到希望和前途，尤其是隨著年紀越來越大，對未來越來越?jīng)]有信心。

當你迷茫找不到出路，又想快速成長和提高的時候，有兩種方案可以供你參考：

1、努力成為你工作環(huán)境中最優(yōu)秀的人（技術(shù)最好的人）；

2、跳槽，去另外一家公司做比你能力要高的工作。

那么如何才能成為工作中優(yōu)秀的人或者具備跳槽的條件呢，應(yīng)該如何準備呢？

假如你是一個初級程序員。當你做完一個項目的時候，你會了解這個項目的整個流程，此時可以在簡歷中填寫中級程序員的角色，把很多中級程序員做的事情寫到你的履歷里（前提是你要了解這些），跳槽的時候，你的目標自然就是中級程序員，而招聘公司看到你的情況也會覺得合適。

假如你是一個中級程序員。你需要在項目中了解高級程序員的工作范圍，并不要求你全部掌握，但需要你能表達出來，這個很重要。比如設(shè)計模塊、軟件架構(gòu)、程序健壯、容錯性等，把這些寫到你的履歷中，給自己定位成高級程序員，自然的，高級程序員的職位會找到你。

假如你是一個高級程序員。你所需要了解的就不僅僅是程序設(shè)計，而是整個項目的運作和管理流程。包括項目管理、系統(tǒng)架構(gòu)（軟硬件）、系統(tǒng)集成等，整個環(huán)節(jié)不一定都要會，但需要知道是什么，比如，Linux內(nèi)核如何定制，操作系統(tǒng)軟件、硬件的性能、安全性、穩(wěn)定性調(diào)優(yōu)、內(nèi)核參數(shù)調(diào)優(yōu)等等，都是你需要了解的，面試的時候能表達出來，那么你就成功了。同樣的把這些寫到你的履歷中，給自己定位架構(gòu)師或項目經(jīng)理，更新簡歷后，獵頭會來找你。

假如你是系統(tǒng)架構(gòu)師。既然選擇了架構(gòu)師的角色，那么肯定是向技術(shù)方向發(fā)展了。技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)甚至CTO就是你的目標。想成為技術(shù)總監(jiān)、CTO，就去看看這個職位需要什么樣的技能。想成為一個角色人物，首先要從身體力行上模仿的像這個角色，時間長了那么你就是這樣的人。技術(shù)總監(jiān)需要負責整個公司的技術(shù)部運作，包括對人員的管理、績效考核、各語言組之間的協(xié)調(diào)、各項目間的協(xié)調(diào)，各部門間的協(xié)調(diào)，除此之外，你還需要考慮所運營的項目如何發(fā)展的更好，產(chǎn)品如何能更上一個層次，公司的技術(shù)發(fā)展如何規(guī)劃，各種方案如何快速的編寫和實施，如何與老板打交道等，都是你需要掌握的。

假如你是項目經(jīng)理。在中國，項目經(jīng)理分兩種，一種是TEAM LEADER的角色，需要很強的技術(shù)；一種是負責招標、流程控制的偏商務(wù)角色，要懂技術(shù)。發(fā)展到這個層次的，我想應(yīng)該不用我來告訴他們出路在哪里了，這樣的人一般都有自己的規(guī)劃，但凡事都有例外，如果沒有規(guī)劃或發(fā)展迷茫的，TEAM LEADER角色可以重點把項目管理、人力資源、系統(tǒng)架構(gòu)等環(huán)節(jié)再強化一下，緊跟當前發(fā)展形勢學(xué)習(xí)新知識；偏商務(wù)角色的，可以考慮往總經(jīng)理、CIO、CEO等方向努力，到這個層次的，需要的不僅僅是知識，更多的是一種理念和個人魅力。

大概聊了聊上述這些，我想每個層次的人可以大概了解自己該做什么了。一定要有計劃、有目標高效的做事情，有效的管理分配好自己的時間，只有這樣你才可以成為一個優(yōu)秀的人才。不要總讓別人告訴你該做什么，而是自己不斷推動手里的任務(wù)去更好的完成，處處體現(xiàn)出“我做的東西就比別人做的好”的信念，那我想，成功離你就不遠了。

總之，成功的方式各有不同，但是在成功人士身上總能看到相同的特點。

能夠去規(guī)劃自己的個人發(fā)展的人，通常都是有很多機會和可能性的人。

有很多機會和可能性的人，通常都是有Leadership，喜歡冒險的人。

有Leadership喜歡冒險的人，通常都是學(xué)習(xí)能力強，思維活躍，喜歡折騰，懂得“投資”的人。

學(xué)習(xí)能力強思維活躍的人，通常來說，都是喜歡看書，喜歡實踐和新鮮事物，不怕艱難和挑戰(zhàn)，用智力而不是使蠻力的人。

懂得“投資”的人，通常來說，他們更多的關(guān)注的是未來和長遠的成長，而不是當下的KPI、獎金和晉升。

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