相信很多求職者都有這種體驗(yàn)：投了大量的簡(jiǎn)歷卻杳無音信，面試了崗位卻再也沒收到認(rèn)識(shí)小姐姐的消息，面試的背后企業(yè)面試官到底做了什么，看看我們的企業(yè)面試官怎么說，或許對(duì)于您的求職有幫助。

一般用人企業(yè)的面試流程為：筆試-一面-二面-三面，在這個(gè)過程中看看來自企業(yè)的嵌入式面試官的工作及心里活動(dòng)是怎樣的。下面是來自一位嵌入式面試官的分享：

提起面試大家都不會(huì)陌生，我們有時(shí)是參加面試，有時(shí)也需要面試別人，那么什么樣的面試是一次高效有價(jià)值的面試呢？我在最近2年的面試中總結(jié)了以下幾點(diǎn)：希望能帶給你些啟發(fā)。

一、篩選簡(jiǎn)歷

我主要在“拉勾”和“boss直聘”查看簡(jiǎn)歷，拉勾只能被動(dòng)接收投遞者的簡(jiǎn)歷，boss直聘可以主動(dòng)勾搭。篩選簡(jiǎn)歷時(shí)我發(fā)現(xiàn)，大部分人是不會(huì)寫簡(jiǎn)歷的，簡(jiǎn)歷，即「經(jīng)歷的簡(jiǎn)介」，有的人把近幾年做過的項(xiàng)目全部一條條列出來，我看到后根本分不清重點(diǎn)，而且有些項(xiàng)目有重復(fù)的內(nèi)容；有的人項(xiàng)目寫的不多，但技能寫很多，從匯編到j(luò)ava，從硬件電路圖繪制到QT界面編程，感覺像是什么都懂，但大概率什么都不懂。

篩選簡(jiǎn)歷的一個(gè)重點(diǎn)注意就是，一定要約到你確實(shí)覺得不錯(cuò)的人來，千萬不要約那種“簡(jiǎn)歷看上去一般”的人，抱著“給他一次機(jī)會(huì)”的態(tài)度，我之前因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間約不到合適的人，就抱著這種態(tài)度面試了幾個(gè)人，結(jié)果沒有人通過，白白浪費(fèi)了溝通的時(shí)間。

二、筆試

我堅(jiān)持面試過程要先筆試。之前有同事建議我取消筆試，認(rèn)為筆試是很久遠(yuǎn)的事，只有校招才做，我仍然堅(jiān)持，理由如下：

1、筆試是一種尊重

筆試是面試雙方互相的尊重，我認(rèn)真出了一些題，你認(rèn)真對(duì)待寫出答案，如果你能一眼看出題目的“考點(diǎn)”，你就會(huì)會(huì)心一笑，我們首先通過習(xí)題來做一次精神交流。有些人性格急躁，坐下3分鐘就不耐煩，沒法安靜的思考答題，這樣的人如何靜下心來寫代碼？寫bug還差不多。

2、筆試能節(jié)約時(shí)間

筆試能讓我最快的了解一個(gè)人的專業(yè)水平，嵌入式工程師日常用到的知識(shí)無外乎“操作系統(tǒng)”，“組成原理”，“數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)”，“網(wǎng)絡(luò)通信”，我在設(shè)計(jì)筆試題時(shí)也是針對(duì)這4大類分別提出一些題目。

筆試能讓面試者短時(shí)間整理頭緒進(jìn)入面試狀態(tài)，也能讓我我馬上就能判斷出面試者的長(zhǎng)處在哪，短板在哪，這為后續(xù)判斷該讓他去哪個(gè)職位提供了參考。

3、筆試能體現(xiàn)專業(yè)

筆試能夠體現(xiàn)出對(duì)待每一個(gè)面試者，公司的專業(yè)程度，你去2家公司面試，一個(gè)就面一次，30分鐘結(jié)束出結(jié)論；另一個(gè)有一二三四面，你認(rèn)為哪家公司更專業(yè)？對(duì)公司而言，了解一個(gè)人需要一定的時(shí)間；對(duì)面試者，他經(jīng)歷的輪數(shù)越多，也就會(huì)越珍惜offer。
    
確實(shí)有的人不喜歡死記硬背寫東西，因?yàn)楝F(xiàn)在是搜索引擎的時(shí)代，我當(dāng)然也更看重“學(xué)習(xí)能力”而非“僵化的答卷”。所以，筆試僅作為參考項(xiàng)，在整個(gè)面試結(jié)論里占比不大。

三、一面

筆試這關(guān)如果答的越好會(huì)俞加自信，沒答好我便要看他后面的表現(xiàn)，是心平氣和還是亂了陣腳。題答得比較好或一般，就進(jìn)入一面階段；答得特別不好進(jìn)二面。

如果你筆試答的還不錯(cuò)，我會(huì)出一道「拔高題」，這道「拔高題」會(huì)考驗(yàn)?zāi)愕木C合能力，包括對(duì)嵌入式系統(tǒng)的理解，對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、代碼結(jié)構(gòu)的快速分析判斷?！赴胃哳}」因人而異，有的人講半天也不知道我到底在問什么：有的人只能按流程給出答案；有的人可以把題目中涉及到的點(diǎn)各個(gè)擊破，還能引申出更深入的思考。一面結(jié)束，基本就能完整地判斷這個(gè)人的專業(yè)層級(jí)了。

四、二面

二面是聊項(xiàng)目，我會(huì)挑簡(jiǎn)歷上我感興趣（和我司業(yè)務(wù)相關(guān)）的點(diǎn)問些具體的問題。面試者把整個(gè)項(xiàng)目的硬件框圖畫出來，我會(huì)按框圖討論，比如MCU用了什么型號(hào)，外設(shè)有哪些，通過什么總線通信，低功耗能做到多少，是否考慮加密了，項(xiàng)目中遇到最難的點(diǎn)是什么，怎么解決的等等。

這個(gè)階段的目的是了解面試者對(duì)項(xiàng)目的整體把握程度，首先能判斷出簡(jiǎn)歷上寫的是否是他真實(shí)的經(jīng)驗(yàn)；其次，通過他講的過程，我能了解這個(gè)人的語言組織表達(dá)能力；第三，我也能從中學(xué)習(xí)到新的知識(shí)點(diǎn)，增長(zhǎng)見識(shí)。
    
項(xiàng)目講完，輪到面試者提問，即我面試他，他也會(huì)面試我。

有些面試者竟然沒有問題可問這讓我很詫異，大部分人第一個(gè)問題都是“咱們公司是做什么的”，這個(gè)問題很不好，來一個(gè)公司面試，連公司的官網(wǎng)都沒打開過，公司做什么的都不知道，可想而知并沒有認(rèn)真準(zhǔn)備或是對(duì)結(jié)果不是很在意。

我期望你能問出“公司的技術(shù)架構(gòu)是什么樣的”，“團(tuán)隊(duì)的分工是如何協(xié)作的”，“公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)在哪”，“我來了能學(xué)到什么”，如果能問一些更深入的問題比如“公司的核心價(jià)值觀是什么”，我會(huì)更開心，說明你真的感興趣，在用心考量了。

五、三面

二面通過后，進(jìn)入老板面，我會(huì)把這個(gè)人的背景，水平和來負(fù)責(zé)什么崗跟老板匯報(bào)，并表達(dá)我的面試結(jié)論，老板一般會(huì)面完就給出他的結(jié)論。 

六、總結(jié)

面試完成，我會(huì)填寫一個(gè)“面試統(tǒng)計(jì)表”，表中涉及面試者的一些基本信息和面試表現(xiàn)給我的印象，比如哪些方面比較突出，哪些欠佳，通過的沒通過的都會(huì)有記錄，這個(gè)表便于我以后反思面試流程，也能通過入職后的人的表現(xiàn)來判讀我當(dāng)初面試結(jié)論的準(zhǔn)確性。

感謝作者的分享，相信通過面試官的描述，大家對(duì)于嵌入式工程師的面試流程都有了了解，希望對(duì)大家的求職有所幫助。